HR-Fachleute
mit eidgenössischem Fachausweis, Professional Bachelor
Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management
Rekrutierung · HR-Beratung · Personalentwicklung · HR-Prozessmanagement
Keine fixen Unterrichtszeiten. Lerne flexibel in deinem eigenen Tempo. Mit persönlicher 1:1-Begleitung, praxisnahen Lernmaterialien und gezielter Prüfungsvorbereitung.
Alternativ 100 % online inklusive individuellem Prüfungstraining
Nächster Start: Jeweils im Oktober und April
Keine fixen Präsenzzeiten
Lernen, wenn es in deinen Alltag passt.
Du bestimmst dein Lerntempo und deine Lernzeiten selbst. Morgens, abends oder am Wochenende. Wenn du Unterstützung brauchst, sind wir persönlich für dich da: So viele Coachings, wie du benötigst, sind im Preis inbegriffen. So kommst du flexibel und gut begleitet Schritt für Schritt deinem Abschluss näher.
Moderne Lernplattform
Lernen statt Dateien suchen.
Bei JobAssist erwartet dich eine moderne, übersichtliche Lernumgebung mit klar aufgebauten Lerninhalten, Übungen und Praxisbezug. Alles an einem Ort, damit du dich auf das konzentrieren kannst, was wirklich zählt: verstehen, anwenden und bestehen.
Prüfungstraining
Gezielt vorbereitet statt einfach nur gelernt.
Unsere Prüfungsvorbereitung setzt dort an, wo du noch unsicher bist. Mit prüfungsnahen Aufgaben, Mini-Cases, Wiederholungen und gezieltem Training bereitest du dich systematisch auf die Prüfung vor.
Lernmaterialien
Mehr als nur ein Onlinekurs.
Du erhältst abgestimmte Lernunterlagen, Lernkarten, Präsentationen, Übungen und weitere Lernhilfen. So kannst du Inhalte wiederholen, vertiefen und genau die Lernform nutzen, die für dich am besten funktioniert.
Willkommen auf der nächsten Stufe im modernen Personalwesen!
Was lernst Du in der Weiterbildung HR-Fachleute?
Der Lehrgang HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis, Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management vermittelt Dir umfassende Fach- und Handlungskompetenzen, um betriebliche Personalprozesse professionell zu gestalten, Führungskräfte kompetent zu beraten und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycle zu begleiten.
In dieser berufsbegleitenden Weiterbildung verbindest Du fundiertes HR-Fachwissen mit betriebswirtschaftlichem Verständnis und praxisorientierten Methoden. Du entwickelst Deine Handlungskompetenzen insbesondere in folgenden Bereichen:
Rekrutierung und Personalgewinnung: Personalbedarf analysieren, Rekrutierungsprozesse gestalten, Bewerbende professionell beurteilen und Auswahlentscheidungen vorbereiten.
Personaladministration und HR-Prozesse: Personalprozesse effizient organisieren, administrative Abläufe optimieren und eine zuverlässige Personalbetreuung sicherstellen.
Arbeitsrecht und Sozialversicherungen: Arbeitsrechtliche Fragestellungen beurteilen, gesetzliche Vorgaben berücksichtigen und sozialversicherungsrechtliche Zusammenhänge verstehen.
Lohnmanagement und Compensation: Lohnsysteme und Vergütungsgrundsätze verstehen sowie personalwirtschaftliche Fragestellungen im Zusammenhang mit Entlöhnung und Leistungen bearbeiten.
Personalentwicklung und Talentmanagement: Entwicklungsbedarf erkennen, Qualifizierungsmassnahmen begleiten und die berufliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden unterstützen.
HR-Beratung und Mitarbeiterbetreuung: Führungskräfte und Mitarbeitende in unterschiedlichen Personalsituationen beraten, anspruchsvolle Gespräche begleiten und konstruktive Lösungen entwickeln.
HR-Management und Organisationsentwicklung: HR-Massnahmen auf betriebliche Ziele abstimmen, Veränderungsprozesse unterstützen und zur Weiterentwicklung einer wirkungsvollen Personalarbeit beitragen.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der praktischen Anwendung von HR-Instrumenten, Methoden und personalwirtschaftlichen Entscheidungsgrundlagen. Du lernst, komplexe HR-Situationen systematisch zu analysieren, unterschiedliche Interessen zu berücksichtigen und fundierte Handlungsempfehlungen zu erarbeiten.
Als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis übernimmst Du eine wichtige Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Anspruchsgruppen. Du verbindest betriebliche Anforderungen mit einer professionellen, mitarbeiterorientierten und rechtssicheren Personalarbeit.
Mit dieser Weiterbildung stärkst Du Deine beruflichen Perspektiven und qualifizierst Dich für anspruchsvolle Fachaufgaben im Human Resource Management, beispielsweise als HR-Generalist/in, HR Business Partner oder HR-Spezialist/in. Gleichzeitig schaffst Du eine wertvolle Grundlage für weiterführende Qualifikationen, etwa die höhere Fachprüfung als dipl. Leiter/in Human Resources.
Diese Weiterbildung richtet sich an:
- Kaufmännische Mitarbeitende im Personalbereich
- HR-Beraterinnen und -Berater
- Fachpersonen aus dem Personalwesen
- Mitarbeitende, die bereits über den Abschluss als HR-Assistent/in HRSE oder Sachbearbeiter/in Personalwesen kv edupool verfügen
Um in diesem Berufsfeld erfolgreich zu sein, brauchst Du neben fundierten Fachkenntnissen auch wichtige persönliche und methodische Kompetenzen:
- Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Sorgfalt im Umgang mit sensiblen Informationen
- Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu begleiten
- Interesse an arbeitsrechtlichen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen
Für die eidgenössische Berufsprüfung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann werden folgende Voraussetzungen verlangt:
- ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Berufs- oder Fachmaturität, ein Fachmittelschulausweis oder ein gleichwertiger Abschluss
- ein Zertifikat über die erfolgreich bestandene Prüfung als HR-Assistent/in (HRSE) oder Sachbearbeiter/in Personalwesen (kv edupool)
- mindestens 4 Jahre allgemeine Berufserfahrung nach Abschluss des EFZ oder der Maturität – davon mindestens 2 Jahre qualifizierte Berufserfahrung im HR-Bereich
Teilzeitarbeit unter 100 % wird anteilsmässig (pro rata) angerechnet.
Die Zeit als Durchdiener/in oder ein Zivildiensteinsatz von mindestens einem Jahr wird ebenfalls als Berufserfahrung anerkannt.
- Human Resource Management:
▪ Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile
▪ Rekrutierung (inkl. Social Media, Online-Bewerbungen, Trends)
▪ Bewerbungsselektion, Zeugniserstellung
▪ Personalentwicklung und Potenzialanalyse -
Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaft:
▪ Anstellungs-, Beschäftigungs- und Kündigungsrecht
▪ Vertragsformen (Einzel-/Gesamtarbeitsverträge, Mindestlöhne)
▪ Arbeitsrechtliche Aspekte bei Umstrukturierungen und Massenentlassungen
▪ Vermittlungsrecht (AVIG, AVG), EU/EFTA-Recht -
Weitere rechtliche Grundlagen:
▪ Gleichstellungsgesetz, Datenschutzgesetz
▪ Ausländergesetz -
Sozialversicherungen:
▪ AHV/IV, UVG, ALV, BVG, EO, MSE etc.
▪ Beiträge, Leistungen, Pflichten des Arbeitgebers
▪ Sonderregelungen bei Auslandbezug -
Bildungssystem:
▪ Schweizer und relevante ausländische Abschlüsse
▪ Anerkennungsstellen
▪ Entwicklungsmassnahmen (on-/off-the-job) -
Arbeitsmarkt / Volkswirtschaft:
▪ Einfluss gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Entwicklungen
▪ Statistiken interpretieren, Arbeitsmarktsituation beurteilen -
Betriebswirtschaftliche Grundlagen:
▪ Kosten-Nutzen-Betrachtungen im HR
▪ Kennzahlen, Ressourcenmanagement
- Gesprächsführung & Beratung:
▪ Rekrutierungs-, Beratungs- und Austrittsgespräche planen, durchführen, nachbereiten
▪ Konflikte analysieren, deeskalieren, Mediation anbieten
▪ Empathie, Fingerspitzengefühl, kulturelle Sensibilität -
Verhandlung & Präsentation:
▪ Verhandlungstechniken anwenden
▪ Zielgruppenorientierte Präsentationen professionell halten
▪ Gesprächsstruktur und -dokumentation sicherstellen -
Reflektiertes Handeln:
▪ Bewusstsein über eigene Rolle, Unternehmensimage und Gesprächsdynamik
▪ Umgang mit Informationen respektvoll und vertraulich
- Informationsmanagement:
▪ Informationen strukturieren, adressatengerecht aufbereiten und weitergeben
▪ Datenschutz wahren - Netzwerkpflege:
▪ Aktiver Austausch mit internen Anspruchsgruppen (MA, Vorgesetzte)
▪ Aufbau und Pflege von Netzwerken in der eigenen Berufsgruppe
▪ Teilnahme an HR-Veranstaltungen und Branchenevents - Interkulturelle Kommunikation:
▪ Berücksichtigung kultureller Besonderheiten im Austausch
▪ Förderung vertrauensvoller Beziehungen im Unternehmen
- Entwicklung geeigneter Rekrutierungsstrategien (inkl. Ausland / Entsendungen)
- Durchführung und Auswertung von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung bei Auswahlentscheiden, Vertragsverhandlungen und Eintrittsplanung
- Organisation und Begleitung von Austritten (Kündigung, Pensionierung, Todesfall)
- Erstellung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen
- Durchführung strukturierter Austrittsgespräche
- Fokuskompetenzen:
- Arbeitsrecht, Gleichstellung, Datenschutz, Sozialversicherungen
- Interkulturelles Verständnis und strategisches Denken
- Einschätzung von Lohnfragen und Entlassungsalternativen
- Beratung zu Arbeitsformen (Homeoffice, Teilzeit, Schichtmodelle)
- Unterstützung bei sozialen, gesundheitlichen oder beruflichen Problemen
- Begleitung von schwierigen Mitarbeitendengesprächen
- Klärung arbeitsrechtlicher Fragen, Umgang mit Langzeitabsenzen
- Erstellung von HR-Reportings
Fokuskompetenzen:
- Konfliktbewältigung, Gesprächsführung, interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Fachwissen in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, BGM
- Empathie, Rollenbewusstsein und datenschutzgerechte Kommunikation
- Planung und Durchführung des Beurteilungsprozesses (inkl. Schulung der Führungskräfte)
- Qualitätsprüfung und Kalibrierung der Leistungsbeurteilungen
- Planung und Evaluation von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
- Unterstützung bei Beförderungsentscheiden
- Beratung in Lohnrunden, Sicherstellung der Lohngerechtigkeit
Fokuskompetenzen:
- Zielvereinbarung nach SMART, Personalentwicklungskonzepte, Laufbahnplanung
- Lohnsysteme, variable Vergütung, Marktfähigkeit der Salärstruktur
- Begleitung von Leistungsverbesserungsprozessen
- Analyse, Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen
- Nutzung und Weiterentwicklung technischer Tools und HR-Systeme
- Leitung interner HR-Projekte (Planung, Umsetzung, Controlling)
- Mitarbeit in grösseren Projekten als Fachperson
Fokuskompetenzen:
- Projektmanagement-Methoden, Prozessdenken
- Digitale Affinität und Anwendung moderner HR-Technologien
- Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösungskompetenz
Methodik und Unterlagen bei JobAssist
Bei JobAssist steht Dein nachhaltiger Lernerfolg im Mittelpunkt. Unser Lernkonzept verbindet 90 % flexibel begleitetes Online-Lernen mit 10 % gezieltem Prüfungstraining in Präsenz. Ohne fixe wöchentliche Unterrichtszeiten lernst Du in Deinem eigenen Tempo und profitierst gleichzeitig von persönlicher 1:1-Begleitung.
So lernst Du bei uns
Interaktive Lernpfade: Strukturiertes, selbstbestimmtes Lernen mit praxisnahen Aufgaben und Wissenskontrollen.
Praxisorientierte Fallstudien: Bearbeite realistische HR-Situationen aus Rekrutierung, Arbeitsrecht, Personalentwicklung und HR-Management.
Persönliche Lernbegleitung: Vertiefe Dein Wissen, kläre individuelle Fragen und profitiere von gezieltem Feedback.
Prüfungstraining in Präsenz: Bereite Dich anhand prüfungsnaher Aufgaben und Simulationen auf die eidgenössische Berufsprüfung vor.
Hochwertige Lernunterlagen, flexibel nutzbar
Du erhältst fundierte Fachliteratur und praxisorientierte, hauseigene Lernmaterialien, die Du digital nutzen, herunterladen oder ausdrucken und individuell ergänzen kannst.
Unser Mehrwert: Maximale zeitliche Flexibilität, persönliche Begleitung und konsequenter Praxistransfer. Damit Du nicht nur die eidgenössische Prüfung bestehst, sondern Deine Kompetenzen auch im HR-Alltag sicher anwenden kannst.
CHF 9'200.-* oder in 4 Raten à CHF 2'300.-
(inklusive Lernmaterialien, Fachliteratur, Zusammenfassungen und Simulationsprüfung)
*(die Bundesbeiträge sind darin noch nicht berücksichtigt – deine effektive Investition beträgt somit nur CHF 4'600.-).
Individuelle Ratenzahlung auf Anfrage jederzeit möglich.
Externe Kosten:
Die Prüfungsgebühr für die eidgenössische Berufsprüfung der HRSE beträgt CHF 1'500.- und ist nicht im Lehrgangspreis inbegriffen. Diese Gebühr ist direkt bei der Anmeldung zur Prüfung an den zuständigen Trägerverein HRSE zu entrichten.
Hinweis: Die Prüfungsgebühr basiert auf dem Tarif des Vorjahres. Allfällige Erhöhungen liegen ausserhalb des Einflussbereichs von JobAssist Infinity Brain und bleiben vorbehalten.
Bundesbeiträge / Subjektfinanzierung:
Der Bund vergütet Absolvierenden von eidgenössischen Berufsprüfungen und höheren Fachprüfungen 50% der Lehrgangskosten - auch für Zertifikatslehrgänge als vorbereitende Lehrgänge. Dies gilt unabhängig vom Wohnkanton. Weitere Informationen erhältst Du bei unserer Bildungsberatung.
Unter diesem Link findest Du das Wichtigste in Kürze sowie ein kurzes Video.
Deine Weiterbildung – persönlich geplant
Vielen Dank für Dein Interesse an den Angeboten von JobAssist. Wir wissen: Eine Weiterbildung ist mehr als nur eine Entscheidung - sie ist eine Investition in Deine Zukunft, die Zeit, Geld und eine sorgfältige Planung erfordert.
Damit Du den grösstmöglichen Nutzen daraus ziehen kannst, ist es uns wichtig, dass die Weiterbildung nicht nur Deinen Erwartungen entspricht, sondern auch optimal auf Deine Bedürfnisse und Voraussetzungen abgestimmt ist. Deshalb laden wir Dich herzlich ein, vor Deiner Anmeldung mit uns Kontakt aufzunehmen. So können wir gemeinsam dafür sorgen, dass Deine Lernreise spannend, individuell und zielgerichtet wird.
Denn bei JobAssist stehst Du im Mittelpunkt - kompromisslos und ganz auf Deinen Erfolg ausgerichtet!
Unser Lehrgang ist konsequent auf eine flexible, berufsbegleitende Weiterbildung ausgerichtet. Ohne fixe wöchentliche Unterrichtszeiten gestaltest Du Deinen Lernalltag selbst und bearbeitest die Inhalte in Deinem eigenen Tempo. Dabei wirst Du durch persönliche 1:1-Begleitung, strukturierte Lernmaterialien und gezielte Prüfungstrainings auf Deinem Weg zum eidgenössischen Fachausweis unterstützt.
Die Weiterbildung verbindet 90 % flexibel begleitetes Online-Lernen mit 10 % gezieltem Prüfungstraining in Präsenz und orientiert sich an den offiziellen Handlungskompetenzbereichen der eidgenössischen Berufsprüfung für HR-Fachleute, Fachrichtung A.
Kannst Du die Präsenztermine nicht wahrnehmen, ist der Lehrgang alternativ auch 100 % online inklusive individuellem Online-Prüfungstraining möglich.
Praxisorientierte Fallstudien, realistische HR-Situationen und interaktive Lernaufgaben fördern die Anwendung des erworbenen Wissens. Unsere Dozierenden bringen umfassende Erfahrung aus der operativen und strategischen HR-Praxis, der Führung sowie der beruflichen Erwachsenenbildung ein.
Durch die Verbindung von flexiblem Selbststudium, persönlicher Lernbegleitung und konsequentem Praxistransfer entwickelst Du nicht nur prüfungsrelevantes Fachwissen, sondern auch die Sicherheit, komplexe HR-Aufgaben im Berufsalltag selbstständig zu bearbeiten.
Dein Abschluss mit eidgenössischer Anerkennung
Mit dem erfolgreichen Bestehen der eidgenössischen Berufsprüfung erwirbst Du den geschützten Titel als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis, Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management, und bist berechtigt, den offiziellen Titelzusatz «Professional Bachelor» zu führen.
Der eidgenössische Fachausweis gehört zur höheren Berufsbildung und bestätigt Deine beruflichen Handlungskompetenzen auf national anerkannter Grundlage. Damit stärkst Du Deine Qualifikation für verantwortungsvolle Fachaufgaben im Human Resource Management und Deine langfristigen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Unser Motto: Aus der Praxis für die Praxis
Bei JobAssist steht nicht nur das erfolgreiche Bestehen der eidgenössischen Berufsprüfung im Vordergrund. Unser Ziel ist es, Dir praxisorientiertes Fachwissen und anwendbare Methoden zu vermitteln, die Du direkt in Deinem HR-Alltag einsetzen kannst.
Neben den fachlichen Lerninhalten erhältst Du wertvolle Einblicke in gängige HR-Instrumente, digitale Anwendungen und betriebliche Personalprozesse. Anhand realistischer Fallbeispiele und praxisnaher Aufgaben trainierst Du den Umgang mit typischen Herausforderungen aus Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung, Personalentwicklung und Arbeitsrecht.
So wirst Du nicht nur gezielt auf die eidgenössische Prüfung vorbereitet, sondern auch auf die vielseitigen Anforderungen der modernen Personalarbeit. Mit fundiertem Fachwissen, persönlicher Begleitung und konkreten Lösungsansätzen aus der beruflichen Praxis.
2 Semester
Dieser Lehrgang beginnt jeweils im Oktober
Schriftliche Prüfungen: Generalistenwissen und Fallstudie im September
Mündliche Prüfungen: MiniCases, Präsentation & Fachgespräch, Gesprächsreflexion im Oktober
Bei JobAssist kannst Du jederzeit mit Deiner Weiterbildung starten. Unser Lernkonzept verbindet 90 % flexibel begleitetes Online-Lernen mit 10 % gezieltem Prüfungstraining in Präsenz. Ohne fixe wöchentliche Unterrichtszeiten lernst Du selbstbestimmt und in Deinem eigenen Tempo.
Über unser modernes Learning Management System (LMS) erhältst Du Zugang zu strukturierten, interaktiven Lerninhalten, praxisnahen Aufgaben und Wissenskontrollen. Ergänzend vereinbaren wir mit Dir individuelle Lern- und Coachingtermine, ob im Austausch mit anderen Teilnehmenden oder in der persönlichen 1:1-Begleitung.
Maximale Flexibilität: Solltest Du die Präsenztermine nicht wahrnehmen können, kannst Du den Lehrgang alternativ auch 100 % online inklusive individuellem Online-Prüfungstraining absolvieren.
Für spontane Fragen und fachlichen Austausch steht Dir zudem einmal wöchentlich unser offener Online-Channel zur Verfügung.
So verbinden wir zeitliche Unabhängigkeit, persönliche Begleitung und konsequenten Praxistransfer. Damit sich Deine Weiterbildung optimal mit Beruf, Familie und Alltag vereinbaren lässt und Du gezielt auf die eidgenössische Berufsprüfung vorbereitet wirst.
ohne Einschreibegebühren
