Berufliche Neuorientierung 50+ in der Schweiz
Beruflich neu positionieren ab 50
Du bringst viel Erfahrung mit. Jetzt muss klar werden, wofür sie in deinen nächsten Berufsjahren besonders wertvoll ist.
Vielleicht möchtest du nach vielen Jahren nochmals etwas verändern. Vielleicht wurde deine Stelle abgebaut oder du merkst, dass du deine bisherige Funktion nicht mehr weitere zehn Jahre ausüben möchtest.
Dein Lebenslauf ist über die Jahre umfangreicher geworden, du hast in unterschiedlichen Bereichen Verantwortung übernommen und kannst vieles.
Genau das kann aber zum Problem werden:
Arbeitgeber sehen viel Erfahrung, aber nicht automatisch, welche Rolle heute wirklich zu dir passt und welchen konkreten Nutzen du dort bringst.
Wir fokussieren mit dir deinen Werdegang auf das, was für deine nächsten Berufsjahre zählt, prüfen realistische Zielrollen und entwickeln eine Positionierung, bei der deine Erfahrung nicht wie Vergangenheit wirkt, sondern wie ein Vorteil für die nächste Aufgabe.
Danach weisst du:
- welche beruflichen Optionen zu deinem heutigen Profil passen;
- welche Erfahrungen für deine Zielrollen besonders relevant sind;
- was du aus einem langen Werdegang bewusst in den Vordergrund stellst;
- wo du fachlich oder digital etwas aktualisieren solltest;
- wie du Fragen zu Wechselmotivation, Überqualifikation oder Lohn souverän einordnest;
- und wie du deine nächsten beruflichen Schritte gezielt angehst.
Mit 50+ beginnt nicht das berufliche Abstellgleis
Die Schweizer Arbeitswelt ist längst älter, als viele Vorstellungen über Karriere vermuten lassen.
Menschen ab 50 machen rund ein Drittel der Erwerbsbevölkerung aus. Bei den 55- bis 64-Jährigen stieg die Erwerbsquote zwischen 2014 und 2024 von 71,6 auf 77,8 %.
Gleichzeitig ist die Stellensuche nach einem Stellenverlust häufig anspruchsvoller und kann länger dauern. Genau deshalb lohnt es sich, nicht einfach denselben beruflichen Auftritt der letzten zehn Jahre weiterzuverwenden.
Du musst deine Erfahrung nicht kleiner machen.
Du musst zeigen, welcher Teil davon für die nächste Aufgabe besonders relevant ist.
Vielleicht erkennst du dich hier wieder
Du hast einen langen und erfolgreichen Werdegang, aber dein Profil wirkt inzwischen sehr breit.
Du hast viele Jahre beim gleichen Arbeitgeber gearbeitet und bist mit dem heutigen Bewerbungsmarkt kaum vertraut.
Du fragst dich, wie aktuell dein Fachwissen und deine digitalen Kompetenzen wahrgenommen werden.
Du verschickst Bewerbungen, aber Arbeitgeber erkennen nicht gut genug, weshalb dein Profil gerade für diese Funktion interessant ist.
Viel Erfahrung ist noch keine klare Positionierung
Nach 20 oder 30 Berufsjahren kann ein Lebenslauf sehr viel enthalten:
Funktionen, Projekte, Weiterbildungen, Führungsverantwortung, Spezialwissen, Branchenkenntnisse und zahlreiche Erfolge.
Aber ein Arbeitgeber stellt nicht die Frage:
Was hat diese Person während der letzten 30 Jahre alles gemacht?
Er möchte wissen:
Warum ist diese Person für genau diese Aufgabe heute interessant?
Deshalb reduzieren wir deine Erfahrung nicht.
Wir priorisieren sie.
Aus deinem gesamten beruflichen Hintergrund entwickeln wir ein Profil, bei dem schnell sichtbar wird:
- welche Probleme du lösen kannst;
- welche Verantwortung du bereits getragen hast;
- welche Ergebnisse du erzielt hast;
- welche Erfahrung für die Zielrolle besonders relevant ist;
- und warum dein nächster Schritt nachvollziehbar ist.
Erfahrung zeigen, ohne im Gestern stehen zu bleiben
Bei erfahrenen Bewerbenden können im Recruiting auch Fragen entstehen wie:
Ist die Person noch offen für Veränderungen?
Wie aktuell ist ihr Fachwissen?
Wie selbstverständlich arbeitet sie mit heutigen digitalen Werkzeugen?
Wird ihr die Funktion langfristig genügen?
Passt ihre Lohnvorstellung zur Rolle?
Solche Fragen verschwinden nicht dadurch, dass man Alter oder Erfahrung möglichst wenig erwähnt.
Stärker ist eine Positionierung, die Lernfähigkeit, Aktualität und Veränderungsbereitschaft konkret sichtbar macht.
Altersbezogene Stereotype im Recruiting können beispielsweise Lernbereitschaft, Wandelbarkeit oder Technikaffinität betreffen. Deshalb arbeiten wir nicht mit allgemeinen Aussagen wie «Ich bin immer noch flexibel», sondern mit nachvollziehbaren Beispielen aus deiner tatsächlichen Berufspraxis.
Gezielte Unterstützung für deine nächsten Berufsjahre
Du musst nicht sofort eine umfassende Begleitung buchen.
Wenn du bereits weisst, welche Frage du klären möchtest, kannst du mit einer einzelnen Leistung beginnen.
50+ Profil- & Marktcheck
Prüfen, welche beruflichen Optionen mit deiner Erfahrung realistisch sind
Du möchtest dich verändern, bist aber unsicher, welche Funktionen zu deinem heutigen Profil passen und wie der Arbeitsmarkt deine Erfahrung einordnet?
Wir betrachten deinen bisherigen Werdegang im Verhältnis zu einer oder mehreren möglichen Zielrichtungen und entwickeln daraus realistische nächste Optionen.
Perfekt für dich, wenn:
- du nach vielen Jahren über einen Stellen- oder Funktionswechsel nachdenkst;
- du nicht einfach wieder dieselbe Rolle übernehmen möchtest;
- dein berufliches Profil sehr breit geworden ist;
- du mehrere mögliche nächste Schritte im Kopf hast;
- du unsicher bist, ob du für bestimmte Funktionen zu senior oder zu wenig spezialisiert wirkst;
- du prüfen möchtest, ob Weiterbildung oder Kompetenzaktualisierung notwendig ist;
- du vor einer grösseren beruflichen Entscheidung eine unabhängige Einschätzung möchtest.
Das bekommst du:
- vorgängige Prüfung deines beruflichen Profils;
- 90 Minuten persönliche Beratung;
- Analyse deiner wichtigsten Erfahrungen, Kompetenzen und Erfolge;
- Prüfung von bis zu zwei möglichen Zielrichtungen;
- Abgleich mit typischen Anforderungen des Schweizer Arbeitsmarktes;
- Einschätzung deiner aktuellen fachlichen und digitalen Anschlussfähigkeit;
- Identifikation möglicher Positionierungsrisiken;
- Einschätzung zu Weiterbildungs- oder Aktualisierungsbedarf;
- Empfehlung für deinen sinnvollsten nächsten Schritt;
- kompakte schriftliche Markt- und Positionierungsauswertung.
Dein Ergebnis
Du weisst, welche beruflichen Möglichkeiten für deine nächsten Berufsjahre realistisch sind und worauf du deine Erfahrung künftig fokussieren solltest.
Umfang: Vorbereitung, 90 Minuten Beratung und schriftliche Auswertung
Durchführung: online
Preis: CHF 190
Erfahrungsprofil & Positionierung 50+
Aus vielen Berufsjahren eine klare Botschaft für deine Rolle entwickeln
Du weisst grundsätzlich, welche Richtung du einschlagen möchtest, aber dein bisheriger Werdegang erzählt noch zu viele Geschichten gleichzeitig?
Wir entwickeln daraus ein fokussiertes Erfahrungsprofil und eine klare berufliche Positionierung.
Perfekt für dich, wenn:
- deine Zielrichtung bereits grundsätzlich feststeht;
- dein Lebenslauf sehr umfangreich oder breit geworden ist;
- du deine stärksten Leistungen nicht klar auf den Punkt bringen kannst;
- Arbeitgeber deinen konkreten Mehrwert schneller erkennen sollen;
- du einen Schritt aus Führung in eine Fachrolle erklären möchtest;
- du mit dem Einwand «überqualifiziert» rechnest;
- du deine Wechselmotivation nach vielen Jahren nachvollziehbar erklären möchtest;
- du eine Grundlage für Lebenslauf, LinkedIn und Vorstellungsgespräch benötigst.
Das bekommst du:
- Analyse deiner wichtigsten beruflichen Stationen;
- Auswahl der für deine Zielrolle wirklich relevanten Erfahrungen;
- strukturierte Erfahrungs- und Kompetenzmatrix;
- Herausarbeitung von fünf zentralen Stärken;
- konkrete Erfolgs- und Leistungsbeispiele;
- persönliches Nutzenversprechen für deine Zielrolle;
- berufliches Kurzprofil;
- klare Wechselargumentation;
- Vorbereitung auf Fragen zu Überqualifikation und Seniorität;
- Argumentationsgrundlage zu Lohn und gewünschtem Verantwortungsniveau;
- Vorbereitung auf Fragen zu Veränderungsbereitschaft und Aktualität;
- persönlicher Kurz-Pitch;
- schriftliches Positionierungsprofil.
Dein Ergebnis
Du kannst in wenigen Sätzen erklären:
Was du kannst, welchen Nutzen deine Erfahrung bringt, weshalb du genau diese nächste Rolle möchtest und warum dein Schritt nach vielen Berufsjahren logisch ist.
Umfang: 90 Minuten Beratung inklusive Vorbereitung und schriftlichem Positionierungsprofil
Durchführung: online
Preis: CHF 260
Du möchtest deine Positionierung und Stellensuche gemeinsam neu aufstellen?
Eine klare berufliche Botschaft allein genügt nicht immer.
Wenn Zielrollen, Erfahrungsprofil, Marktpositionierung und deine konkrete Vorgehensweise bei der Stellensuche zusammen entwickelt werden sollen, ist POSITION 50+ Complete die umfassendere Lösung.
POSITION 50+ Complete
Erfahrung fokussieren und den nächsten beruflichen Schritt gezielt umsetzen
CHF 590
Perfekt für dich, wenn:
- du dich nach vielen Berufsjahren umfassend neu positionieren möchtest;
- deine bisherige Funktion nicht einfach deine nächste Funktion werden soll;
- dein Profil zu breit oder für Arbeitgeber nicht eindeutig genug ist;
- du realistische Zielrollen und einen klaren Zielmarkt benötigst;
- du deine Erfahrung zeitgemäss und glaubwürdig positionieren möchtest;
- du deine Stellensuche anders aufbauen musst als früher;
- du Netzwerk und Direktansprache gezielter einsetzen möchtest;
- du während der ersten Umsetzung nochmals nachsteuern möchtest.
Das bekommst du:
- vorbereitenden Positionsfragebogen;
- drei persönliche Beratungstermine zu je 75 Minuten;
- vollständige Analyse deines beruflichen Profils;
- Schärfung von bis zu zwei Zielrollen;
- Abgleich mit aktuellen Marktanforderungen;
- Erfahrungs- und Kompetenzmatrix;
- Auswahl deiner wichtigsten Leistungen und Erfolge;
- persönliches Nutzenversprechen;
- berufliches Kurzprofil;
- Wechsel- und Zukunftsargumentation;
- Vorbereitung auf Fragen zu Überqualifikation, Lohn und Verantwortungsniveau;
- Check deiner fachlichen und digitalen Aktualität;
- Empfehlungen zu gezielter Weiterbildung, sofern notwendig;
- passende Suchbegriffe und Stellenbezeichnungen;
- Strategie für Netzwerk, Direktansprache und öffentliche Stellensuche;
- priorisierte Arbeitgebertypen und Zielmärkte;
- persönlicher 60-Tage-Plan;
- 30-minütiges Follow-up nach vier bis sechs Wochen;
- bis zu vier kurze Rückfragen während sechs Wochen.
Dein Ergebnis
Du hast nicht einfach einen modernisierten beruflichen Auftritt.
Du weisst:
- welche Rollen du verfolgen möchtest;
- welche Erfahrung du dafür in den Vordergrund stellst;
- wie du deinen nächsten Schritt erklärst;
- welche Einwände du professionell auffängst;
- wo und wie du nach passenden Möglichkeiten suchst;
- und was du in den nächsten 60 Tagen konkret unternimmst.
Durchführung: online
Kostenlose Angebote zuerst nutzen, wenn sie zu dir passen
viamia
Für Erwachsene ab 40 Jahren gibt es mit viamia eine kostenlose berufliche Standortbestimmung und Laufbahnberatung. Seit 2026 wird das Angebot von den Kantonen nach gemeinsamen Standards weitergeführt. Es richtet sich grundsätzlich an Personen, die keinen Anspruch auf vergleichbare Angebote von ALV/RAV oder IV haben.
Wenn du zuerst eine allgemeine Standortbestimmung möchtest und die Voraussetzungen erfüllst, kann viamia ein sinnvoller erster Schritt sein.
Wenn du beim RAV angemeldet bist
Das RAV bietet Stellensuchenden 50+ gezielte Beratung und spezifische arbeitsmarktliche Massnahmen. Dazu gehören je nach Situation beispielsweise Standortbestimmung, Bewerbungskurse, Bildungs- und Beschäftigungsmassnahmen oder Einarbeitungszuschüsse.
Nutze diese Möglichkeiten.
JobAssist ist besonders dann interessant, wenn du anschliessend oder unabhängig davon eine konkrete Zielrollen-, Markt- und Bewerbungspositionierung mit unmittelbar verwendbaren Ergebnissen möchtest.
So entsteht deine neue Positionierung
Du musst mit 50 nicht jünger wirken. Deine Erfahrung muss für die nächste Aufgabe relevant wirken.
Du hast dir über viele Jahre Wissen, Urteilsvermögen, Fachkompetenz und Erfahrung aufgebaut.
Die Frage ist nicht, wie du diese Jahre versteckst.
Die Frage ist:
Welche davon machen dich für deine nächsten Berufsjahre besonders wertvoll?
Wir helfen dir, genau das sichtbar zu machen und daraus eine berufliche Positionierung zu entwickeln, die zu dir, deinem Ziel und dem heutigen Arbeitsmarkt passt.
JobAssist Infinity Brain
Berufliche Neuorientierung und Positionierung 50+
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Nein. Eine grobe Richtung genügt für den 50+ Profil- & Marktcheck.
Sind noch völlig unterschiedliche berufliche Wege offen, ist zunächst die umfassendere Karriereberatung & berufliche Neuorientierung sinnvoller.
Nein. Berufserfahrung kann für Arbeitgeber ein grosser Vorteil sein.
Nach einem Stellenverlust kann die Suche allerdings länger dauern. Umso wichtiger ist, dass schnell erkennbar wird, für welche Rollen du heute interessant bist und welchen konkreten Nutzen deine Erfahrung dort bringt.
Wir prüfen zuerst, ob dein bisheriges Verantwortungsniveau tatsächlich deutlich über der Zielrolle liegt.
Anschliessend entwickeln wir eine glaubwürdige Argumentation dafür, weshalb du diese Funktion bewusst möchtest, was du darin suchst und warum der Schritt langfristig zu dir passt.
Das kann ein nachvollziehbarer nächster Karriereschritt sein.
Vielleicht möchtest du aus einer Führungsrolle zurück in eine Fachfunktion, weniger operative Verantwortung tragen oder dein Spezialwissen stärker einsetzen.
Wir helfen dir, diesen Schritt so zu erklären, dass er wie eine bewusste berufliche Entscheidung und nicht wie ein unfreiwilliger Rückschritt wirkt.
Nein. Nicht jede frühere Aufgabe und Station benötigt heute gleich viel Raum.
Entscheidend ist, welche Erfahrungen für deine nächste Zielrolle relevant sind. Wir schaffen zuerst die inhaltliche Positionierung; die konkrete Überarbeitung des Lebenslaufs erfolgt anschliessend über Bewerbung & berufliches Profil.
Nicht automatisch.
Entscheidend sind Funktion, Verantwortung, Branche, Region und Marktwert. Wenn du bewusst eine andere Rolle oder weniger Verantwortung suchst, kann sich allerdings auch die Lohnbandbreite verändern.
Wir helfen dir, deinen realistischen Zielwert, deine Prioritäten und mögliche Kompromisse bewusst festzulegen.
Ja.
Mit viamia gibt es für viele Erwachsene ab 40 eine kostenlose berufliche Standortbestimmung. Wenn du beim RAV angemeldet bist, können je nach Situation ebenfalls Beratungs- und Unterstützungsangebote zur Verfügung stehen.
Wir empfehlen dir, kostenlose Angebote zu nutzen, wenn sie zu deiner Situation passen. JobAssist ist besonders dann sinnvoll, wenn du eine konkrete Zielrollen-, Markt- und Positionierungsarbeit mit direkt nutzbaren Ergebnissen möchtest.
