Neurodivergent im Beruf in der Schweiz
Neurodivergent im Beruf: Arbeit finden, die zu deiner Arbeitsweise passt
Du kannst viel, aber klassische Arbeits- und Bewerbungsprozesse entsprechen nicht immer deiner Art zu denken und zu arbeiten.
Vielleicht kannst du dich tief in Aufgaben einarbeiten, verlierst aber bei ständigen Unterbrechungen schnell den Faden.
Vielleicht funktionieren klare schriftliche Aufträge hervorragend, während unklare Erwartungen, spontane Gespräche oder dauernde Prioritätswechsel viel Energie kosten.
Oder du weisst eigentlich, was du kannst, findest aber kaum Worte dafür, unter welchen Bedingungen du deine Leistung am besten abrufen kannst.
Wir schauen deshalb nicht nur darauf, wie du dich an einen Arbeitsplatz anpassen kannst.
Wir klären gemeinsam:
- welche Aufgaben zu deiner Arbeitsweise passen;
- welche Strukturen dir helfen;
- welche Arbeitsbedingungen dich unterstützen oder unnötig belasten;
- wie Kommunikation für dich klarer funktionieren kann;
- wie du deine Stärken beruflich verständlich machst;
- und wie du Bewerbung, Vorstellungsgespräch oder Stellenstart so vorbereitest, dass du nicht jedes Mal alles spontan lösen musst.
Danach hast du:
Ein verständliches berufliches Profil und eine klarere Vorstellung davon, welche Aufgaben, Arbeitsweisen und Rahmenbedingungen zu dir passen – und wie du sie im Berufsalltag kommunizieren kannst.
Vielleicht erkennst du dich hier wieder
Du verstehst eine Aufgabe schnell, brauchst aber klare Prioritäten, damit nicht fünf Dinge gleichzeitig gleich dringend wirken
Spontane Telefonate, Smalltalk, unklare Meetings oder unerwartete Fragen kosten dich mehr Energie als die eigentliche Fachaufgabe.
Du weisst nach einem Vorstellungsgespräch oft genau, was du eigentlich hättest sagen wollen – nur nicht in dem Moment.
Du bist unsicher, ob und wann du ADHS, Autismus oder andere Besonderheiten gegenüber einem Arbeitgeber erwähnen möchtest.
Es gibt nicht den passenden Beruf für „ADHS“ oder „Autismus“
Vielleicht hast du bereits Listen gesehen wie:
„Die besten Berufe für Menschen mit ADHS.“
oder:
„Autistische Menschen sind besonders gut in IT und Analyse.“
So einfach funktioniert berufliche Passung nicht.
Nicht jede neurodivergente Person braucht Ruhe. Nicht jede liebt Abwechslung. Nicht jede mag Homeoffice. Nicht jede arbeitet gerne allein.
Deshalb beginnen wir nicht mit deiner Diagnose.
Wir beginnen mit deiner tatsächlichen Arbeitsweise.
Wir betrachten sechs Bereiche deines Arbeitsalltags
Gezielte Unterstützung für deine berufliche Situation
Du musst nicht sofort eine umfassende Begleitung buchen.
Wenn du bereits weisst, welche Frage du klären möchtest, kannst du mit einer einzelnen Leistung beginnen.
Arbeitsprofil & Job-Fit
Herausfinden, unter welchen Bedingungen du gut arbeiten kannst
Du weisst, was du fachlich kannst, aber nicht genau, welche Aufgaben, Strukturen und Arbeitsbedingungen langfristig zu dir passen?
Wir übersetzen deine bisherigen Erfahrungen in ein konkretes berufliches Arbeitsprofil.
Perfekt für dich, wenn:
- du immer wieder in ähnlichen Arbeitssituationen an Grenzen kommst;
- du nicht sicher bist, welche Art von Stelle wirklich zu dir passt;
- du zwischen verschiedenen Funktionen schwankst;
- du besser verstehen möchtest, welche Arbeitsbedingungen für dich wichtig sind;
- du bei Stelleninseraten schwer beurteilen kannst, ob ein Arbeitsplatz zu dir passt;
- du deine Bedürfnisse gegenüber einem Arbeitgeber verständlicher formulieren möchtest.
Das bekommst du:
- vorgängige Erfassung deiner beruflichen Ausgangslage;
- 90 Minuten persönliche Beratung;
- Analyse deiner bevorzugten Aufgaben und Tätigkeiten;
- Einordnung deiner Stärken anhand konkreter beruflicher Beispiele;
- Betrachtung von Struktur, Prioritäten und Aufgabenwechseln;
- Analyse hilfreicher Kommunikationsformen;
- Betrachtung von Reizen, Unterbrechungen und Arbeitsumgebung;
- Klärung sinnvoller Arbeitszeiten und Arbeitsformen;
- persönliche Must-haves und mögliche Warnsignale;
- Kriterien, mit denen du Stellen künftig besser beurteilen kannst;
- schriftliches Arbeitsprofil mit Empfehlungen.
Dein Ergebnis
Du weisst nicht einfach, welchen Beruf du theoretisch machen könntest.
Du weisst besser, wie Arbeit gestaltet sein sollte, damit du deine Fähigkeiten tatsächlich einsetzen kannst.
Umfang: Vorbereitung, 90 Minuten Beratung und schriftliches Arbeitsprofil
Durchführung: online
Preis: CHF 190
Bewerbung & Kommunikation
Bewerbung, Gespräch und die Frage nach Offenlegung vorbereiten
Du hast eine interessante Stelle gefunden, aber der Bewerbungsprozess selbst macht dir Schwierigkeiten?
Vielleicht fällt dir die Selbstpräsentation schwer. Vielleicht sind offene Fragen wie «Erzählen Sie etwas über sich» unangenehm. Oder du überlegst, ob du ADHS, Autismus oder bestimmte Arbeitsbedürfnisse überhaupt erwähnen sollst.
Wir bereiten diese Situationen mit dir konkret vor.
Perfekt für dich, wenn:
- spontane Bewerbungsgespräche dich stark fordern;
- offene oder mehrdeutige Fragen schwierig sind;
- du deine Stärken nicht schnell auf den Punkt bringen kannst;
- du bestimmte Arbeitsbedingungen bereits vor Stellenantritt ansprechen möchtest;
- du unsicher bist, ob, wann und wie du Neurodivergenz offenlegen möchtest;
- du dich auf ein konkretes Gespräch vorbereiten möchtest.
Das bekommst du:
- Prüfung einer konkreten Zielstelle oder eines Stelleninserats;
- Klärung der wichtigsten Anforderungen;
- Vorbereitung deiner beruflichen Kernbotschaft;
- Struktur für deine Selbstpräsentation;
- Formulierungen für typische kritische oder offene Fragen;
- Vorbereitung sinnvoller Rückfragen an den Arbeitgeber;
- Entscheidungshilfe zur möglichen Offenlegung;
- Formulierungsoptionen für benötigte Arbeitsbedingungen;
- kurze schriftliche Gesprächs- und Kommunikationsgrundlage.
Dein Ergebnis
Du gehst mit einer vorbereiteten Struktur in den Bewerbungsprozess und musst wichtige Aussagen nicht erst unter Druck spontan entwickeln.
Umfang: Vorbereitung, 75 Minuten Beratung und schriftliche Kommunikationsgrundlage
Durchführung: online
Preis: CHF 160
Muss ich ADHS oder Autismus beim Arbeitgeber erwähnen?
Darauf gibt es keine pauschale Antwort.
Eine Offenlegung kann sinnvoll sein, wenn du bestimmte Arbeitsbedingungen erklären oder Unterstützung ansprechen möchtest. Gleichzeitig ist eine Diagnose eine persönliche Information und nicht jede Person möchte sie im Bewerbungsprozess offenlegen.
Deshalb lautet die Frage nicht einfach:
„Sagen oder verschweigen?“
Sondern:
- Was möchtest du erreichen?
- Welche Information benötigt der Arbeitgeber dafür tatsächlich?
- Muss überhaupt eine Diagnose genannt werden?
- Reicht es, eine konkrete Arbeitsweise oder Rahmenbedingung anzusprechen?
- Zu welchem Zeitpunkt wäre ein Gespräch sinnvoll?
- Welche möglichen Vor- und Nachteile hat die Offenlegung für dich?
JobAssist hilft dir bei der beruflichen Kommunikationsstrategie, ersetzt aber keine arbeitsrechtliche Beratung.
Du möchtest nicht nur eine einzelne Frage klären?
Wenn Arbeitsprofil, Zielrollen, Bewerbung, Kommunikation und Stellenstart miteinander zusammenhängen, ist eine umfassendere Begleitung sinnvoller.
NEURO WORK Complete
Von deinem Arbeitsprofil bis zu einem besser vorbereiteten Stellenstart
CHF 490
NEURO WORK Complete verbindet deine beruflichen Fähigkeiten mit den Bedingungen, unter denen du gute Arbeit leisten kannst.
Perfekt für dich, wenn:
- du deine berufliche Situation grundsätzlich neu ordnen möchtest;
- du wiederholt Stellen hattest, bei denen die Tätigkeit eigentlich passte, das Umfeld aber nicht;
- du berufliche Zielrollen und Arbeitsbedingungen gemeinsam betrachten möchtest;
- klassische Bewerbungsprozesse dich stark fordern;
- du Offenlegung oder Arbeitsbedingungen bewusst vorbereiten möchtest;
- du dich auf einen Stellenwechsel oder Stellenantritt vorbereitest;
- du konkrete Strategien statt allgemeiner Motivation möchtest.
Das bekommst du:
- vorbereitenden Arbeitsprofil-Fragebogen;
- drei Beratungstermine zu je 75 Minuten;
- vollständiges Arbeitsprofil;
- Analyse deiner Aufgabenpräferenzen und Belastungsfaktoren;
- Klärung geeigneter Arbeitsbedingungen;
- Schärfung von bis zu zwei beruflichen Zielrichtungen;
- Kriterien zum Prüfen von Stelleninseraten;
- Bewerbungs- und Kommunikationsstrategie;
- Entscheidungshilfe zur möglichen Offenlegung;
- Vorbereitung wichtiger Formulierungen und Rückfragen;
- persönliches Profil deiner hilfreichen Arbeitsbedingungen;
- Stellenstart- und Onboarding-Plan;
- 30-minütiges Follow-up;
- bis zu vier kurze Rückfragen während vier Wochen.
Dein Ergebnis
Du hast eine verständliche Grundlage dafür,
- welche Arbeit zu dir passt;
- welche Bedingungen dir gute Leistung erleichtern;
- worauf du bei Arbeitgebern und Stellen achten solltest;
- wie du dich im Bewerbungsprozess positionierst;
- was du offenlegen möchtest oder nicht;
- und wie du deinen Stellenstart strukturieren kannst.
Durchführung: online
Du kannst uns vorab sagen, was dir die Beratung erleichtert
Je nach Bedarf können wir beispielsweise:
- die Gesprächsstruktur vorab schriftlich schicken;
- wichtige Fragen bereits vor dem Termin senden;
- mehr schriftlich statt spontan bearbeiten;
- die Kamera im Onlinegespräch weglassen;
- Pausen einplanen;
- Informationen schriftlich visualisieren;
- Rollenspiele vorab ankündigen statt spontan einzusetzen;
- nach dem Termin die wichtigsten Punkte schriftlich festhalten.
Du musst nicht erklären oder rechtfertigen, warum dir eine bestimmte Form der Kommunikation hilft.
Was JobAssist nicht anbietet
Neurodivergent im Beruf ist berufliche Beratung und Bewerbungsbegleitung.
Nicht enthalten sind:
- medizinische oder psychologische Diagnostik;
- Abklärung von ADHS, Autismus oder anderen Diagnosen;
- Psychotherapie;
- Behandlung psychischer oder gesundheitlicher Beschwerden;
- Medikamentenberatung;
- Krisenintervention;
- medizinische Einschätzung der Arbeitsfähigkeit;
- verbindliche arbeitsrechtliche Beratung;
- Garantie bestimmter Arbeitsplatzanpassungen.
Für die Beratung bei JobAssist ist keine Diagnose erforderlich. Wir arbeiten mit deiner beschriebenen Arbeitsweise, deinen Erfahrungen und deinen beruflichen Zielen.
Wenn eine medizinische, psychologische oder rechtliche Frage im Vordergrund steht, sagen wir transparent, wenn eine dafür qualifizierte Fachstelle sinnvoller ist.
Wenn die IV bereits beteiligt ist
Bei gesundheitlich bedingten Schwierigkeiten im Arbeitsleben kann die Invalidenversicherung je nach Voraussetzungen verschiedene berufliche Massnahmen unterstützen. Dazu gehören unter anderem Berufsberatung, Arbeitsvermittlung, Ausbildungskurse, Arbeitsplatzanpassungen oder Integrationsmassnahmen.
Wenn du bereits bei der IV angemeldet bist, solltest du deshalb vor einer privaten Buchung klären, welche Unterstützung dir dort zur Verfügung steht und ob eine externe Leistung vorgängig bewilligt werden müsste.
JobAssist garantiert keine Kostenübernahme durch die IV.
So läuft die Zusammenarbeit ab
1
Ausgangslage schriftlich vorbereiten
Du erhältst vor dem Termin einige klar strukturierte Fragen und kannst wichtige Informationen in Ruhe zusammenstellen.
2
Arbeitsweise und Ziel klären
Wir betrachten deine Erfahrungen, Aufgaben, Arbeitsbedingungen und deine konkrete berufliche Fragestellung.
3
Passung und Kommunikation entwickeln
Wir übersetzen daraus passende Kriterien, Formulierungen und konkrete nächste Schritte.
4
Schriftliche Grundlage erhalten
Je nach Leistung erhältst du dein Arbeitsprofil, deine Kommunikationsgrundlage oder deinen vollständigen Umsetzungsplan.
Du musst nicht lernen, wie alle anderen zu arbeiten.
Vielleicht brauchst du mehr Struktur.
Vielleicht weniger.
Vielleicht brauchst du Ruhe, schriftliche Klarheit oder mehr Zeit für bestimmte Gespräche.
Vielleicht funktioniert genau das Gegenteil.
Entscheidend ist nicht, ob deine Arbeitsweise einem bestimmten Bild von ADHS, Autismus oder Neurodivergenz entspricht.
Entscheidend ist:
Was kannst du gut, unter welchen Bedingungen kannst du es zuverlässig zeigen und wie wird das für Arbeitgeber verständlich?
Genau daran arbeiten wir.
JobAssist Infinity Brain
Berufliche Beratung für neurodivergente Menschen
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Nein.
Für die Beratung ist keine Diagnose notwendig. Wir arbeiten mit deiner konkreten beruflichen Situation, deiner Arbeitsweise und den Bedingungen, unter denen du gut arbeiten kannst.
JobAssist führt keine medizinische oder psychologische Diagnostik durch.
Nein, denn den einen passenden Beruf für neurodivergente Menschen gibt es nicht.
Wir betrachten individuell, welche Aufgaben, Arbeitsweisen, Strukturen, Kommunikationsformen und Arbeitsbedingungen zu dir passen und welche Zielrollen dazu sinnvoll sein könnten.
Das ist viel stärker als typische Listen mit vermeintlichen „ADHS-Berufen“ oder „Autismus-Berufen“.
Arbeitsprofil & Job-Fit klärt vor allem:
Welche Aufgaben und Arbeitsbedingungen passen zu meiner Arbeitsweise?
Bewerbung & Kommunikation eignet sich, wenn deine Zielrichtung bereits klar ist und du Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Offenlegung oder die Kommunikation deiner Bedürfnisse vorbereiten möchtest.
NEURO WORK Complete verbindet beide Bereiche und begleitet dich zusätzlich bei Zielrollen und Stellenstart.
Nicht automatisch.
Entscheidend ist, ob eine gesundheitliche Beeinträchtigung die Erfüllung der konkreten Tätigkeit wesentlich beeinflusst. Besteht kein relevanter Einfluss auf die verlangte Arbeitsleistung, besteht grundsätzlich keine entsprechende Informationspflicht. Selbst wenn eine Einschränkung relevant ist, muss nicht automatisch die zugrunde liegende Diagnose genannt werden.
Wir helfen dir, die berufliche Situation abzuwägen und zu überlegen, was du wann und in welcher Form kommunizieren möchtest. Eine individuelle Rechtsberatung ersetzt das nicht.
Ja.
Vielleicht passt deine eigentliche Tätigkeit, aber bestimmte Abläufe, Unterbrechungen, Kommunikationsformen oder Arbeitsbedingungen kosten unnötig viel Energie.
Wir können gemeinsam herausarbeiten, was gut funktioniert, wo Schwierigkeiten entstehen und welche konkreten Veränderungen oder Gespräche sinnvoll sein könnten.
Ein Stellenwechsel muss nicht automatisch das Ziel sein.
Ja.
Wir können mit dir konkret formulieren, welche Arbeitsweise oder Rahmenbedingungen hilfreich wären, beispielsweise klarere Prioritäten, schriftliche Aufträge, Fokuszeiten, planbarere Meetings oder weniger Unterbrechungen.
Ob daraus ein rechtlicher Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber entsteht, beurteilen wir nicht. Dafür ist bei Bedarf eine geeignete Rechtsberatung zuständig.
Nicht automatisch.
Zuerst klären wir dein berufliches Profil, deine Zielrichtung und die Bedingungen, unter denen du gut arbeiten kannst.
Wenn diese Grundlage steht, können Lebenslauf und weitere Bewerbungsunterlagen über Bewerbung & berufliches Profil gezielt erstellt oder angepasst werden.
So bezahlst du nicht automatisch für Leistungen, die du möglicherweise bereits selbst abgedeckt hast.
Je nach persönlicher Situation kann die IV berufliche Eingliederungsmassnahmen unterstützen. Dazu gehören beispielsweise Berufsberatung, Arbeitsvermittlung, Ausbildungskurse und unter bestimmten Voraussetzungen Anpassungen am Arbeitsplatz.
Ob eine konkrete Beratung bei JobAssist übernommen werden kann, muss jedoch vor der Buchung direkt mit der zuständigen IV-Stelle geklärt und gegebenenfalls bewilligt werden.
JobAssist kann keine Kostenübernahme durch die IV garantieren.
