Willkommen auf der Infoseite vom Lehrgang HR-Assistent/in HRSE
Auf dieser Seite findest du alle wichtigen Informationen rund um den Lehrgang HR-Assistent/in HRSE
Sie dient dir als zentrale Orientierung während des gesamten Lehrganges und unterstützt dich dabei, dich strukturiert auf die Prüfung vorzubereiten.
Hier stehen dir übersichtlich zur Verfügung:
- Link um Videokonferenzen zu buchen
- Übersicht über die Freischaltung der Module, Prüfungsanmeldung und Termin/e
- Wissensdatenbank mit Zusammenfassungen und Links, welche laufend angepasst wird.
Wir wünschen dir viel Erfolg und eine gewinnbringende Lernzeit.
Lehrgangsübersicht
Hier findest du die Übersicht über die Module und wann diese freigeschaltet werden.
Themen / Modul | März | April | Mai | Juni | Juli | August | September |
HR-Office Zertifikat | | | | | | | |
Grundlagen HRM inkl. Projektmanagement + VWL und BWL | | 07. April 2026 | | | | | Externe Prüfung |
Personaladministration | | | 04. Mai 2026 | | | | |
Lohnadministration und Sozialversicherungen | | | | 08. Juni 2026 | | | |
Grundlagen Arbeitsrecht | | | 04. Mai 2026 | | | | |
Videokonferenzen | |||||||
Simulationsprüfung | | | | | | | |
Prüfungsanmeldung | 15.05.2026 - | 25.06.2026 | 31.08.2026 oder | 01.09.2026 |
Wir empfehlen mindestens eine Videokonferenz pro Modul. Optimal sind jedoch zwei Termine: einer etwa zur Hälfte des Moduls, um offene Fragen zu klären und den Lernstand zu besprechen, und ein weiterer nach Abschluss des Moduls, um Inhalte zu reflektieren, Unsicherheiten zu klären und den Transfer zu sichern.
Empfohlener Prüfungsplan
(Die konkrete Lernzeit kann individuell und selbstbestimmt festgelegt werden.)
April | Mai | Juni | Juli | August | September | Stunden pro Woche Lernaufwand* | Modul Aufwand Stunden gesamt, geschätzt* | |
Grundlagen HRM | 5 | 20 | ||||||
Personaladministration | | 3.5 | 18 | |||||
Grundlagen Arbeitsrecht | | | | 3.5 | 17 | |||
Lohnadministration | 7 | 28 | ||||||
Prüfungsvorbereitung | 2 | 18 | ||||||
Gesamt | 101 |
*Bitte beachte, dass jeder Mensch unterschiedlich lernt. Manche benötigen mehr Zeit, andere weniger, um den Stoff sicher zu beherrschen. Die von uns angegebenen Stunden verstehen sich daher als Richtwerte zur Orientierung und sollten bei Bedarf individuell nach oben oder unten angepasst werden.
Lerntipps
Thema | Empfehlung |
Lerneinheit | Idealerweise 4–5 Einheiten à 60–90 Minuten pro Woche. Eine Einheit = ein Thema vollständig durcharbeiten, nicht mehrere anschneiden. |
LMS-Inhalte | Jedes Modul in der vorgegebenen Reihenfolge bearbeiten. Videos und Lesetexte nicht überspringen – sie sind Prüfungsstoff. |
Zusammenfassung | Nach jeder Lerneinheit kurze Stichworte notieren. Am Wochenende Wochenzusammenfassung ergänzen. |
Repetition | Immer zuerst 10 Minuten das letzte Thema wiederholen, bevor ein neues begonnen wird (Spacing-Effekt). |
Berechnungen | Modul 3 (Lohn) ist rechenlastig. Formeln und Beispielberechnungen mehrfach von Hand durchrechnen, nicht nur lesen. |
Zeitpuffer | Kalkuliert +20 % mehr Zeit ein. Wer 95 Stunden benötigt, plant 115 Stunden – das ist realistisch für Berufstätige. |
Notfallplan | Falls in einer Woche nichts geht, zum Beispiel wegen Krankheit oder Überlastung, sollte nicht versucht werden, den ganzen verpassten Stoff sofort hektisch nachzuholen. Das führt oft nur zu zusätzlichem Druck und neuer Überforderung. Sinnvoller ist es, ruhig zu bleiben, den Lernplan realistisch anzupassen und den Stoff Schritt für Schritt in den nächsten Wochen wieder einzuplanen. |
Optionaler Mikro-Learning Kurs
Lerne in diesem Kurs, wie Du mit Stress besser umgehst, Deine innere Ruhe findest und gelassener durch den Tag kommst.
WissensdatenbankGelange direkt zu Zusammenfassungen rund um den Lehgang: |
Wichtige Links und Dokumente für den Lehrgang HR-Assistent:
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